Tusind for alle: queer stemmer

16. juni 2020

Tusind for alle: queer stemmer
Pdq kurerservice

Hos Thousand tror vi på, at virksomheder, fællesskaber og teams bliver bedre, når der er forskellige stemmer og meninger ved bordet. Vores prioritet er at forstærke stemmen fra dem, der normalt ikke får mulighed for at blive hørt. Det er derfor, for at fejre Pride i denne måned, giver vi vores platform til vores queer- og BIPOC-teammedlemmer, for at løfte deres budskaber og dele, hvad inklusivitet og fællesskab betyder for dem.

Mød først Victor Go.


Tusind: Fortæl os lidt om dig selv.

Victor Go: Jeg er en mexicansk-amerikansk transkønnet ikke-binær billedkunstner og digter. Mine pronominer er de/dem. Da jeg voksede op, har jeg altid ønsket at være en performer, en sanger, en foredragsholder, en person, der brugte deres krop som et kar til historiefortælling. Jeg blev fællesskabsarrangør for at hjælpe mit fællesskab med at dele deres magi. Jeg søger at prioritere Black and Brown Trans stemmer og historier. 

T: Hvad er nogle LGBTQ+-organisationer, du elsker?

VG: Transkønnede distrikt driver verdens første lovligt anerkendte transkønnede distrikt, lige i San Franciscos Mørbrad, grundlagt af sorte transkvinder.

For gworls indsamler midler for at hjælpe sorte transfolk med at betale deres husleje og have kønsbekræftende procedurer.

Sort trans rejsefond giver sorte transkvinder i New York og New Jersey finansiering til private bilture som sikrere transportmuligheder. I øjeblikket er sorte transkvinder uforholdsmæssigt målrettet af politi, voldshandlinger og mord, så det er afgørende, at vi beskytter medlemmerne af vores samfund, der er mest udsatte.

Jeg er også en af ​​grundlæggerne af Spacemakere – grundlagt i februar 2019 sammen med min partner, Ly Tran. Vores forhold gav os et rum til at have samtaler om kulturel identitet og dens indvirkning på ideen om succes for queer og trans BIPOC i Amerika. Sammen opdagede vi, at disse samtaler foregik privat mellem os selv og jævnaldrende, men der var virkelig ikke noget offentligt rum dedikeret til at udforske de elementer, der forbinder os. Målet med Spacemakers er at få vores samfund offline, væk fra deres enheder og ind i et fysisk rum for at føre meningsfulde diskussioner om vores komplekse identiteter. Når vi opbygger slægtskab gennem vores aktiviteter, begynder vi at mobilisere vores indsats for positivt at forme verden omkring os, så den er tilgængelig og inkluderende. Spacemakers har med succes forbundet godhjertede fremmede til at blive venner, mentorer, kunstneriske samarbejdspartnere og vigtigst af alt, et netværk af ubetinget støtte. 

Du kan lære mere om Spacemakers ved at følge @spcmkrs på Instagram, og ved at læse nogle interviews med Impressionisten og Burdock Media. Vi optog også et meget kort podcastinterview med Fuld service radio

Pdq kurerservice

T: Hvad gør en behagelig og rummelig arbejdsplads for dig? Hvilken slags politikker mener du fremmer et miljø præget af mangfoldighed og inklusion?

VG: Komfortable og inkluderende arbejdspladser for transkønnede er let opnåelige af organisationer af enhver størrelse. Virksomhedsledere skal fremme et miljø, der er fri for chikane, diskrimination og fare ved ikke kun at håndhæve politik inden for hele deres team, men ved aktivt at fremme specifikke tilfælde af inklusivitet. Det er ikke nok at have generiske antidiskriminationspolitikker. Arbejdsgivere skal udtrykke deres anerkendelse af transkønnede identiteter og åbent forsvare dem. Her er nogle håndgribelige værktøjer til at skabe et inkluderende arbejdsmiljø:

- Konfronter cis-kønnede privilegier på arbejdspladsen ved at adressere det i dine medarbejderhåndbøger, værdier, politikker og træning. Søg transstemmer, der er villige til at hjælpe dig med at forme de passende måder at behandle dette emne på. Du kan ringe ud i hele virksomheden, så du ikke ringer til nogen uden deres samtykke, samt kontakte lokale LGBTQIA-organisationer, som bedst kan rådføre sig om sagen, og betale dem i overensstemmelse hermed.

- Diskuter eksempler på mikroaggressioner, kommentarer, adfærd og nuancer, der bidrager til transfobiske arbejdsmiljøer.

- Hold dine cisgender-medarbejdere og -kolleger ansvarlige ved formelt at rapportere/korrigere deres handlinger og løbende give passende træning efter behov.

- Tillad dig selv at blive rettet, det er en lærende og aflærende proces.

Det er ikke nok at tale om mangfoldighed og inklusion som et begreb – det tager handling og er en løbende praksis. Jeg er taknemmelig for, at Thousand har givet mig et sikkert sted til at fejre min identitet og dele værktøjer til løbende at uddanne mine holdkammerater om trans-inklusivitet. Det gør en verden til forskel at have arbejdsgivere, der er ivrige efter at dele denne information med deres teams – virksomhedsledere bør bede andre virksomhedsejere om at gøre det samme.

Pdq kurerservice

T: Er der nogen misforståelser eller misinformation om LGBTQ+-fællesskabet, som du vil rette?

VG: 1. Forstå, at denne retfærdighedsbevægelse altid har været banebrydende af sorte og brune transkvinder. Sorte transkvinder står over for de højeste niveauer af politiarbejde, arbejdsløshed, hjemløshed og mord. Vi skal mobilisere indsatsen for at beskytte dette samfund med vores privilegium, kapital, ressourcer og politiske deltagelse. Vi er nødt til at adressere transfobi inden for vores egne venskaber og familier, arbejdspladser, lovsystemer, medier og videre som en daglig bevidst praksis.

2. Kønsidentitet kræver ikke, at medicinske procedurer, juridisk anerkendelse eller social accept anses for at være gyldige. Køn er socialt konstrueret, og hvordan vi abonnerer på disse konstruktioner er ikke udtryk for vores værdi som mennesker. Transkønnede forstår, at køn er mere komplekst og ekspansivt, end hvad samfundet har projiceret på os baseret på vores biologiske anatomi.

3. Det er ikke queer- eller transpersoners ansvar at lære dig, hvordan du behandler dem. Lav din egen research for at være en aktiv allieret. Det er følelsesmæssigt og mentalt belastende at skulle undervise og korrigere heteroseksuelle og cis-kønnede mennesker dagligt. Vi har brug for, at du respekterer, hvem vi siger, vi er, ikke hvem du opfatter os som værende baseret på din tillærte ideologi. Dette er noget cis-kønnet privilegium giver dig mulighed for aldrig at skulle tænke på, så tag i betragtning, at vi ofte er i stand til at tale for os selv, når det skulle være cis-kønnede mennesker, der har disse samtaler med hinanden.


NÆSTE,  Mød Petey Gibson.

Pdq kurerservice

Tusind: Fortæl os lidt om dig selv.

Petey Gibson: Hej alle sammen – jeg hedder Petey. Jeg er en transmand, skuespiller, producer, aktivist og børneindholdsskaber... plus jeg har lavet lidt af hvert på Thousand! Kunne du lide ordene på vores hjemmeside for 2 år siden? Det var din dreng. Har du fået tilsendt en hjelm inden for de sidste par år? Det var også mig! Kan du lide nogle af vores modeller? Jeg anbefalede mine venner! Jeg har kendt Gloria og Amar siden før Thousand overhovedet var en idé, og at se det vokse og være en del af det har været utroligt tilfredsstillende. Det er et fantastisk, mangfoldigt, lille hold uden meget ego – ret sjældent.

Når jeg ikke er hos Thousand... ja, jeg laver lidt af hvert. Jeg har vejledt trans-ungdom, haft bitroller i Broad City og Grace & Frankie, og jeg lærte, hvordan man laver 10 pull-ups i træk, hvilket naturligvis er i spidsen for mine præstationer. Jeg forlod Thousand for en lille smule for at producere og medvirke i en spillefilm. Jeg kan godt lide den måde, små børns sind fungerer på og griner af dumme memes. Jeg kan godt lide radikal social retfærdighed og aktivt forbund og is og at vise mig hårdt for ting, jeg tror på. Jeg er på Facebook og nogle gange Instagram – @petey_gibson. Og her er min hjemmeside  til videoer og ting.

T: Hvad er nogle LGBTQ+-organisationer, du elsker?

PG: Jeg arbejder med et trækkollektiv, der hedder Them Fatale – vi skulle lige til at lancere månedlige shows, da pandemien ramte. Følge efter @themfataledragkings at finde os, når vi starter op igen. Det er en utrolig talentfuld samling af queer-artister, hvor hele overskuddet går til lokale fundraising-indsatser og passionsprojekter i vores queer-samfund. Vi har samlet penge ind til Unik kvindekoalition, grundlagt af og dedikeret til at tjene det sorte transsamfund. Du kan donere direkte til dem for at hjælpe med at støtte det arbejde – og jeg ville sætte stor pris på det, hvis du gjorde det!

T: Er der nogen misforståelser eller misinformation om LGBTQ+-fællesskabet, som du vil rette? 

PG: Altid! LGBTQIA-fællesskabet er ekstremt forskelligartet og intersektionelt! I lang tid har homoseksuelle hvide mænd holdt mikrofonen, men jeg tror på, at centrering af vores allierede om trans BIPOC-kvinder er nøglen (og har altid været det – det var den, der startede Stonewall Riots i '69!) Kønsidentitet er anderledes end tiltrækning, folk i vores samfund kan identificere sig med flere bogstaver, bestemt ét bogstav og ikke andre. Men vi er et imødekommende mandskab.

Og da jeg har mikrofonen (igen tak Team Thousand!), ville jeg elske at ringe til vores allierede: Først tak – som vi ser nu i hele nationen, har det altid været flertallet, der i sidste ende har magten nødvendig for at fremtvinge varig handling på et systemisk niveau. Minoriteter kan kæmpe og kæmpe, men når allierede gør sig utilpas og stikker nakken ud, kan vi komme så meget længere. For det andet, hvis jeg må opfordre dig til at presse på – jeg tror på, at allieret er aktivt og i konstant udvikling. Ægte allieret betyder at være nysgerrig, ydmyg, utilpas og betingelsesløs. Hvad det betyder, er at støtte en sag, du tror på, selvom din involvering i den er decentreret eller endda ikke påskønner det arbejde, du laver. Gør det alligevel. Gør det, fordi du er ligeglad – fordi de trans-teenagedrenge, som jeg arbejder med, har en 60 procent selvmordsforsøgsrate. Fordi vold og mord rammer transkvinder uforholdsmæssigt meget, især trans BIPOC-kvinder. Og selv nu er vores beskyttelse konsekvent på linje med denne administration – bogstaveligt talt i denne uge søger Trump aktivt at forbyde par af samme køn at kunne adoptere. Bare fordi ægteskab af samme køn er lovligt, betyder det ikke, at noget er "løst". Og denne type kamp for din grundlæggende ret til at eksistere er udmattende. Så tak for det allierede. I denne måned opfordrer jeg dig til at lære mere om Black Trans Lives, kaste din støtte, hvor du kan, og fortsætte kampen. #blacklivesmatter #blacktranslivesmatter Tak til alle!


Holde kontakt